همه می دانند که محتوای تازه و مرتبط چقدر برای سئو وب سایتشان اهمیت دارد. با این حال، اکثر صاحبان مشاغل آنلاین مشغول بازاریابی، ایجاد محصول، برنامه ریزی تجاری و نگهداری وب سایت هستند و زمان کمی برای ایجاد محتوای تازه برای سایت خود صرف می کنند.
علاوه بر این، بازاریابی مقاله و ارائه محتوا نیز برای ایجاد بک لینک و ایجاد حضور آنلاین مهم هستند. بنابراین، داشتن یک روش قابل اعتماد و ثابت برای ایجاد محتوای تازه مهم است. این مقاله حاوی دستورالعمل‌های خاصی است در مورد اینکه چگونه می‌توانید تولید کننده محتوای خوب را برای مراقبت از نیاز خود به محتوای جدید پیدا کنید و استخدام کنید.
کجا می توانید ارائه دهندگان محتوا را پیدا کنید؟
بهترین جا، وبلاگ هایی هستند که نویسنده ها به صورت آزاد نویسندگی می کنند و شما می توانید مقالات و نوشته های آنها را ببینید، مثلا سایت ویرگول مکان خوبی برای یافتن تولید کننده محتوا است
پنج قانون برای استخدام تولید کننده محتوا
1. از تولید محتوای “ارزان” خودداری کنید
همه دوست دارند در پول خود صرفه جویی کنند و بخشی از استخدام کمک خوب این است که با کمترین پول ممکن کارهای بیشتری انجام دهند.
اگر به دنبال نویسندگان خوب هستید و تصمیم دارید کمترین پیشنهاد را بپذیرید، اغلب در درازمدت هزینه بیشتری برای شما به همراه خواهد داشت.
اگر نوشته‌ای که ارائه می‌شود پایین‌تر از حد است یا اگر نیاز به ویرایش‌های متعدد دارد، ممکن است در برون‌سپاری تولید محتوایتان در وقت خود صرفه‌جویی نکنید. همچنین، حتی اگر نویسنده‌ای که با او کار می‌کنید بسیار خوب باشد، مقدار پولی که آنها موافقت می‌کنند برای آن کار کنند، میزان زمانی را که می‌توانند به کار بر روی محتوای شما اختصاص دهند تعیین می‌کند.
این بدان معناست که موافقت با استخدام شخصی با نرخ بسیار پایین مانند 40 یا 50 هزار تومان برای یک محتوای 400 کلمه ای ، ایجاد مخاطراتی را برای ایجاد نوشته های کیفیت پایین تر برای وب سایت شما به همراه دارد.
2. به دنبال مهارت های ارتباطی عالی باشید
مهارت های ارتباطی عالی برای یافتن ارائه دهندگان محتوا برای کسب و کار آنلاین شما ضروری است. مهم نیست که یک نویسنده چقدر خوب است، آنها باید بتوانند نیازهای شما را درک کنند تا بتوانند محتوای مورد نظر شما را ایجاد کنند.
هنگامی که برای اولین بار شروع به برقراری ارتباط با ارائه دهندگان محتوای بالقوه می کنید، لیستی از سؤالات را در مورد فرآیندی که آنها برای ایجاد محتوا استفاده می کنند و برای رعایت ضرب الاجل ها برای آنها ارسال کنید.
یک ارتباط‌گر خوب به همه سؤالات شما پاسخ می‌دهد یا حداقل در مورد سؤالاتی که متوجه نمی‌شوند توضیح می‌دهد. همچنین مهم است که یک پروژه کوچک از حدود پنج مقاله راه اندازی کنید تا آنها را آزمایش کنید و ببینید آیا آنها پروژه را به اندازه کافی برای رسیدن به مهلت شما و ایجاد محتوای مورد نظر شما به خوبی درک می کنند یا خیر. حتی می توانید بیش از یک ارائه دهنده محتوا را برای پروژه اول انتخاب کنید تا بتوانید گزینه های خود را به بهترین ارائه دهنده محدود کنید.
3. از تولید کننده محتوای خود حمایت کنید
یافتن ارائه دهندگان محتوای خوب آسان نیست، بنابراین ایده خوبی است که وقتی نویسندگان خود را پیدا می کنید مراقب آنها باشید.
پروژه های هفتگی یا ماهانه راه اندازی کنید و به محض اینکه محتوا به شما تحویل داده شد به نویسندگان خود پول پرداخت کنید.
همچنین مهم است که اطمینان حاصل کنید که در عرض 24 ساعت به نویسندگان خود هنگامی که سؤال یا نگرانی در مورد پروژه شما دارند پاسخ دهید.
به این ترتیب نویسندگان شما همیشه اطلاعاتی را خواهند داشت که برای به روز نگه داشتن پروژه شما و رعایت مهلت های زمانی شما نیاز دارند.
همچنین مهم است که به نویسندگان خود اجازه دهید کار خود را انجام دهند و نه اینکه آنها را مدیریت کنید یا در کار آنها بی تفاوت باشید. اگر این دستورالعمل ها را دنبال کنید، نویسندگان شما خوشحال خواهند شد و می خواهند به نوشتن برای شما ادامه دهند.
4. از بیش از یک نویسنده استفاده کنید
مهم نیست که نویسنده شما چقدر توانا یا قابل اعتماد باشد، همیشه این احتمال وجود دارد که به محتوای اضافی ایجاد شده نیاز داشته باشید که به دلیل اطلاع کوتاه یا محدودیت زمانی با پروژه های دیگر، نتوانند برای شما تهیه کنند.
به همین دلیل این ایده خوبی است که یا با یک شرکت محتوا کار کنید یا چندین ارائه دهنده محتوا داشته باشید که بتوانید در صورت نیاز با آنها تماس بگیرید.
اگر بیش از یک ارائه دهنده محتوا در دسترس باشد، یک طرح پشتیبان در اختیار شما قرار می دهد اگر اتفاقی برای یکی از ارائه دهندگان شما بیفتد. همچنین به شما این امکان را می دهد که گهگاهی پروژه های نوشتاری اضافی را بدون وقفه در پروژه های معمولی خود تکمیل کنید.
5. یک سیستم برای استخدام و آموزش ایجاد کنید
همانطور که اولین نویسندگان خود را استخدام و آموزش می دهید، از فرصت استفاده کنید و مجموعه ای از دستورالعمل های مکتوب را تهیه کنید که می توانید در آینده به نویسندگان خود بدهید. همانطور که با نویسندگان خود کار می کنید، به توسعه و اصلاح این دستورالعمل ها ادامه دهید تا بتوانید از آنها برای استخدام و آموزش نویسندگان آینده استفاده کنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی ممکن است یکی از نویسندگان شما در دسترس نباشد یا چه زمانی ممکن است نیاز به استخدام نویسندگان بیشتری داشته باشید. وقتی این زمان فرا رسید، داشتن مجموعه ای از دستورالعمل های مکتوب باعث صرفه جویی در وقت و ناامیدی شما در به روز رسانی سریع نویسندگان جدیدتان می شود. دستورالعمل های کتبی همچنین به شما انعطاف پذیری می دهد تا نویسندگان فعلی شما نویسندگان جدیدی را آموزش دهند تا بتوانید بر ایجاد و مدیریت کسب و کار خود تمرکز کنید.
نتیجه
هنگام استخدام ارائه دهندگان محتوا، از این دستورالعمل ها پیروی کنید و زمان بسیار آسان تری برای حفظ محتوای تازه در وب سایت خود و برای اهداف ارائه محتوا خواهید داشت. اگر این کار را انجام دهید، در زمان و انرژی خلاقانه خود صرفه جویی می کنید و می توانید بر مدیریت کسب و کار خود و ایجاد محصولات با کیفیت و برنامه های بازاریابی تمرکز کنید.
دیدگاهتان را بنویسید